Soziales
Unser werteorientierter Ansatz zum Erhalt unserer Arbeitskräfte und Gemeinden
Wir sind davon überzeugt, dass die Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens unserer Mitarbeiterfamilie für den Aufbau einer nachhaltigen Grundlage ebenso wichtig ist wie die Reduzierung unseres CO2-Fußabdrucks, die Schaffung einer Kreislaufwirtschaft oder die Wahrung der unternehmerischen Verantwortung. Die Erweiterung dieser Familie durch Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) ist nicht nur ein ethischer Imperativ, sondern auch ein Geschäftsfaktor, der innovative Talente mit unterschiedlichem Hintergrund und aus allen Gesellschaftsschichten hervorbringt.
Auf gesellschaftlicher Ebene richten wir den Zweck unseres Unternehmens an den Bemühungen des gesellschaftlichen Engagements aus, um Bildungschancen für alle zu fördern und die Verbesserung unserer Gemeinden auf vielfältige Weise zu unterstützen.
Förderung von Gesundheit, Wohlbefinden und Entwicklung
EOS ist in einem globalen Netzwerk tätig, und wir wollen mit einem vielfältigen, gleichberechtigten und integrativen Team Fortschritte erzielen und positive Veränderungen bewirken. Zu diesem Zweck unterhalten wir ein aktives und präventives internes Gesundheitsmanagementsystem, das allen Mitarbeitern zur Verfügung steht. Zu den Elementen dieses Systems gehören unter anderem ergonomische Arbeitsplätze, intelligente Raumkonzepte, Bewegungsangebote und vom Unternehmen zur Verfügung gestellte Fahrräder.
EOS legt außerdem Wert auf eine offene Kommunikation und kontinuierliches Lernen, um die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Wir fördern dies durch kontinuierliche, konstruktive Feedbackgespräche und Online-Schulungen zu Themen wie Karrieremanagement, Umweltschutz, Menschenrechte und Arbeitsrecht. Außerdem stimmen wir Rollen und Aufgaben sorgfältig auf die Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter ab.
Unser Engagement für DEI - Wir sind ALL IN.
DEI ist in unsere jährlichen und längerfristigen Ziele eingebettet - das ist für EOS CEO Marie Langer von größter Bedeutung. Ein Beispiel: Bis 2033 wollen wir 50 % Frauen als EOS-Mitarbeiterinnen und in Führungspositionen beschäftigen.
Aber unser DEI-Fokus ist allumfassend: Wir sind uns einig in der Förderung eines Zugehörigkeitsgefühls für Menschen aller Geschlechter, Altersgruppen, Hintergründe und Fähigkeiten. Wir beschäftigen 1.350 Mitarbeiter in 15 Ländern, die etwa 40 verschiedene Nationalitäten vertreten.
Bürgerschaftliches Engagement
Wir wissen, dass wir eine soziale Verantwortung dafür tragen, einen Mehrwert für die Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten, sowie für unsere Interessengruppen und Kunden zu schaffen. Der Aufbau eines gerechten, integrativen und nachhaltigen Umfelds ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Corporate-Citizenship-Strategie und der Gestaltung der Zukunft der additiven Fertigung (AM).
In den fast 35 Jahren, in denen wir den industriellen 3D-Druck maßgeblich vorangetrieben haben, haben wir einen unvergleichlichen Erfahrungsschatz und Wissen angesammelt. Vor diesem Hintergrund haben wir unseren Unternehmenszweck und unsere Kompetenzen strategisch mit unserem gesellschaftlichen Engagement abgestimmt. Dabei konzentrieren wir uns auf das vierte der 17 Ziele der UN-Nachhaltigkeitsziele (Sustainable Development Goal, SDG): die Sicherstellung einer inklusiven, gerechten und qualitativ hochwertigen Bildung und die Förderung lebenslanger Lernmöglichkeiten für alle.
Zu den Projekten und Initiativen, die wir in diesem Sinne unterstützen, gehören Teach First Deutschland (bei dem CEO Marie Langer eine ehemalige Stipendiatin ist), die Texas Alliance for Minorities in Engineering, MakerGirl Sponsorship, Family Learning Institute Sponsorship, College Forward Sponsorship und die Kettering University Design Challenge.
Einbindung der Gemeinschaft
Wir ermutigen die Mitarbeiter von EOS, sich freiwillig an Initiativen in der Gemeinde zu beteiligen, wo auch immer sie sich befinden - und auch bei der Katastrophenhilfe, wenn solche unglücklichen Umstände eintreten. Diese Abwechslung vom typischen EOS Arbeitsalltag ermöglicht es unseren Mitarbeitern, sinnvolle Verbindungen zur Gemeinschaft zu knüpfen und spürbar Gutes in der Welt zu tun.
EOS.KUNST.RAUM
Der Familie Langer - und EOS insgesamt - ist es wichtig, die kreative Kunst zu unterstützen. Dies ist die Philosophie hinter der Ausstellungsreihe EOS.KUNST.RAUM, die am Hauptsitz in Krailling stattfindet. Zuletzt war die Kunstausstellung von Oktober 2022 bis Mai 2023 zu sehen und zeigte visuell kühne moderne Kunst und ihre Parallelen zur EOS Technologie.
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Quelle: EOS
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EOS_DEI-Policy_DE.pdf herunterladen
EOS DEI Politik DE
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Umwelt
Auf der Grundlage wissenschaftlich fundierter Ziele arbeiten wir kontinuierlich daran, den CO2-Fußabdruck von EOS zu verringern und unsere Nutzung erneuerbarer und nachhaltiger Ressourcen zu steigern.
Governance
Indem wir über unsere Compliance-Benchmarks hinausgehen und alle EOS Mitarbeiter an die höchsten Standards binden, mindern wir Risiken und fördern die unternehmerische Verantwortung.
Verantwortungsvolle Produkte
EOS hat sich zum Ziel gesetzt, durch die Entwicklung nachhaltiger Produkte und die Förderung verantwortungsbewusster Herstellungspraktiken einen Mehrwert in der Welt zu schaffen.
