ソーシャル

労働力と地域社会を維持するための価値主導のアプローチ

従業員家族の健康と幸福をサポートすることは、二酸化炭素排出量の削減、循環型経済の構築、企業の説明責任の維持と同様に、持続可能な基盤を構築する上で重要であると考えています。ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）を通じて従業員ファミリーの幅を広げることは、倫理的な要請であるだけでなく、ビジネスの推進力でもあります。

社会的なレベルでは、すべての人に教育の機会を提供し、さまざまな形で地域社会の向上を支援するために、企業市民としての取り組みと会社の目的を一致させています。

健康、ウェルネス、能力開発の促進

EOSはグローバルなネットワークで事業を展開しており、多様性、公平性、包括性を備えたチームで進歩を達成し、前向きな変化を実現したいと考えています。この目的のため、私たちは全従業員が利用できる積極的かつ予防的な社内健康管理システムを維持しています。このシステムの要素には、人間工学に基づいた職場、インテリジェント・ルームのコンセプト、エクササイズ・リソース、会社が提供する自転車などが含まれます（これらに限定されるものではありません）。

EOSはまた、従業員の個人的・職業的成長をサポートするため、オープンなコミュニケーションと継続的な学習を優先しています。継続的で建設的なフィードバックディスカッションや、キャリア管理から環境保護、人権、労働法まで幅広いテーマに関するオンライントレーニングを通じて、これを促進しています。また、従業員一人ひとりのスキルに合わせて、役割と仕事をきめ細かく調整しています。

DEIへのコミットメント - 私たちは全力を尽くす。

DEIは年次目標や長期目標に組み込まれており、これはEOSのマリー・ランガーCEOにとって最も重要なことです。その一例として、2033年までにEOSの新入社員および管理職の50％を女性にすることを目標としています。

しかし、私たちのDEIの焦点は包括的である：私たちは、あらゆる性別、年齢、経歴、能力を持つ人々の帰属意識を促進するために団結しています。私たちの従業員は15カ国に1,350人おり、その国籍は約40カ国に及びます。

企業市民活動

私たちは、ステークホルダーやお客様だけでなく、私たちが生活し事業を行っている地域社会にも価値を付加する社会的責任があることを認識しています。公平で包括的かつ持続可能な環境を構築することは、当社の企業市民戦略に不可欠であり、積層造形（AM）の未来を形作ることでもあります。

35年近くにわたり産業用3Dプリンティングを大きく発展させてきた結果、当社は比類ない豊富な経験と知識を蓄積してきました。このことを念頭に置いて、私たちは会社の目的とスキルを企業市民としての取り組みと戦略的に一致させ、国連の持続可能な開発目標（SDGs）の枠組みにおける17の目標のうち、4番目の目標である「すべての人を包摂し、公平で質の高い教育を確保し、生涯学習の機会を促進する」に焦点を当てています。
その一環として、Teach First Germany（マリー・ランガーCEOは元フェロー）、Texas Alliance for Minorities in Engineering、MakerGirl Sponsorship、Family Learning Institute Sponsorship、College Forward Sponsorship、Kettering University Design Challengeなどのプロジェクトやイニシアチブを支援している。

コミュニティへの働きかけ

私たちはEOSの社員がどこにいても、地域社会の活動にボランティアとして参加することを奨励しています。EOSの社員は、通常の勤務時間からペースを変えることで、有意義な地域社会とのつながりを築き、世界でよいことを具体的に行うことができます。

EOS.KUNST.RAUM

ランガー家、そしてEOS全体が、創造的な芸術を支援することが重要だと考えています。これが、クライリング本社で開催されているEOS.KUNST.RAUM（EOSアートスペース）展シリーズの理念です。直近では2022年10月から2023年5月にかけて展示され、視覚的に大胆な現代アートとEOSテクノロジーとの類似性を紹介しました。