ガバナンス

社内およびパートナー企業におけるコンプライアンス、企業市民、倫理の徹底

ガバナンスの確立は、単に監督や規制上の義務にとどまらず、積層造形（AM）業界と、より広範な社会的レベルでの信頼を促進し、倫理的な模範を示すことです。当社のガバナンスの取り組みは、卓越性、責任感、公正さ、一体感という当社の価値観に基づいています。私たちは、従業員とビジネスパートナーの両方がこれらの価値観を守り、組織として取る行動でこれらの価値観がすぐにわかるように努めています。

ESG

当社は、環境・社会・ガバナンス（ESG）基準の遵守を通じて、規制遵守へのコミットメントを表明している：

GRIからESRSへ：GRIは、企業の持続可能性報告のための現在のフレームワークです。EUの企業持続可能性報告指令（CSRD）が2023年に発効することに伴い、私たちはEUのタクソノミと同様に、欧州持続可能性報告基準（ESRS）を使用して、この報告書の作成を開始します。 

サプライチェーン・デューデリジェンス法（Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzと呼ばれることが多い）：私たちは現在、2024年1月に向けてドイツ・サプライチェーン・デュー・ディリジェンス法を全社的に導入しているところです。

ISO： 当社はTISAX、ISO 9001、ISO 14001に準拠しています。また、AM産業の安全性に関するISO/TC 261 IG 78ガイドラインの開発にも貢献しており、ISO 27001の認証取得を目指しています。

透明性は私たちにとって重要です。そのため、CDPやEcoVadisなどの国際的な格付けやランキング、国連グローバル・コンパクトや持続可能な開発目標（SDGs）への参加を通じて、サステナビリティ活動を追加的に開示しています。

コンプライアンス管理

パタゴニアのコンプライアンス・マネジメント・チームは、コンプライアンス、リスク管理、労働・製品安全、データ保護、情報セキュリティ、その他の規制事項を担当しています。継続的な進展と全社的な協調戦略を確保するため、チームの全員がグローバルなチーフ・コンプライアンス・オフィサーの直属となっています。予防、検出、対応」の理念のもと、当部門は各地域のマネジャーと協力し、現行の国際基準や規範に沿ったコンプライアンス管理システムを導入しています。コンプライアンス委員会は、四半期ごとにコンプライアンスに関するすべての問題を評価します。コンプライアンス部 

• 法律違反を組織的に防止する、
• 風評リスクを最小限に抑える、
• コンプライアンスをビジネス価値として確立する

個人行動の枠組み

EOS行動規範は誠実さの模範となるものであり、世界中の全従業員を拘束するものです。EOSの全従業員は、コンプライアンス、誠実さ、倫理に関するこれらの高い基準を忠実に守り、従業員の適応に必要な学習プロセスのために是正措置を実施し、懲戒処分はより深刻な違反や頻繁な違反に対する最後の手段として留保しています。

スピーク・アップ内部告発者のためのリソース

オープンで誠実なコミュニケーションは期待されるものであり、例外ではありません。そのため私たちは、国際的にアクセス可能な内部告発ホットライン「スピーク・アップ！」を通じて、倫理に反する行為や安全でない行為を報告する人々に守秘義務を課しています。

このデジタル・プラットフォームは、差別やハラスメント、環境上の危険、安全衛生上の懸念、ビジネス・パートナーの不正行為、その他のコンプライアンス違反などの問題を匿名で報告することができます。内部告発者は、「スピーク・アップ！」を利用して報告状況を確認したり、コンプライアンス部門と連絡を取ったりすることもできます。

リスク管理

すべての部門、常設施設、子会社が同じ手順に従い、四半期ごとにリスクについて報告する。

パートナー・リスクに対するガバナンス

EOSに求められる高い基準は、パートナーにも及びます。すべての販売パートナーは、腐敗した組織や反競争的な組織との取引を避けるため、リスクベースのデューデリジェンス検査を受けています。一方、ビジネスパートナーと外部サービスプロバイダーは、適用されるすべての法律、業界規制、EOSの要求事項の遵守を求めるビジネスパートナー行動規範に従わなければなりません。