人と文化

EOSチームメンバーの献身と創意工夫なくして、当社の画期的な業績はあり得ません。世界15カ国、1,350人以上の従業員がEOSチームを形成しています。

私たちは、従業員に対する総合的なサポートを提供することで、成功と成長を継続できるよう一貫して取り組んでいます。これは、価値観に基づく実践から安全衛生管理、さらには多様性、公平性、包括性（DEI）への継続的な取り組みまで多岐にわたります。

価値主導の文化

EOSは、鋭く前向きで創造的な頭脳で構成されています。イノベーションが私たちのエンジンであり、積層造形（AM）への情熱が私たちを結束させています。私たちは未来を切り開き、世界を責任ある製造業へと導きたいと考えており、日々、お客様のために最善のソリューションを見出すべく努力しています。

数年前、協力的で革新的な環境を創造し、維持するためには、指針となる原則が必要であることに気づきました。これが、EOSのコア・バリューである「一体感」「責任感」「公正さ」「卓越性」につながったのです。 

こうした企業理念の信条は、私たちができる限りの方法で互いに支え合うことに注力するだけでなく、顧客との関係に対する私たちのアプローチにも活かされている。

帰属の文化

EOSでは、将来の生産が地球にとってより有害でないことを確実にするために、製造上の創意工夫の限界を広げています。限界を打ち破ることなく、これを達成することはできません。多様性は私たちの世界に存在する事実であり、私たちは進歩や前向きな変化をもたらす力を確信しています。しかし、包摂性と公平性は選択であり、EOSでは日々それに取り組んでいます。私たちは、共感、尊敬、公正さを基盤にした職場環境を作り、そこで一人ひとりが自分の全人格を発揮し、耳を傾け、力を与えられることを信じています。

多様な人材がイノベーションを促進し、エンゲージメントを高め、無意識の偏見を減らすことはよく知られています。だからこそ、EOSは短期および長期の具体的なDEI目標を掲げているのです。私たちは、STEM職や指導的役割において、より多くの女性やその他の代表的でないグループの登用に力を入れたいと考えています。 

DEIに関するEOSの哲学は、我々はALL INだということだ。 

最終的には、性別、性的アイデンティティ、民族性、宗教、世界観、障がい、年齢、その他の特定要素に関係なく、すべての労働者が見聞きし、関わることができる環境を作ることを目指しています。EOSの全社員は、この帰属文化の模範を日常的に示すことで、この目標に向かって前進する手助けをすることが期待されています。

DEIのアプローチ

EOSのすべての事柄を支える4つの基本的価値観のように、DEIへのアプローチも4つの柱を中心に据えています：

• インクルーシブなリーダーシップ： 多様で公平な労働力の構築に対する経営幹部レベルのコミットメントは、こうした取り組みに対する信頼を築くのに役立つ。(EOSのコア・リーダーシップ・チームの50%はすでに女性が占めている)

• 人々の経験： データ収集を通じて従業員の経験に関する洞察を深めることは、前向きで生産的な労働力を維持し、より包括的なプロセスを構築するのに役立つ。

• 認識とコミュニケーション： DEIに対するEOSのコミットメントを社内で周知・広報することで、従業員に利益をもたらし、当社の評判を高めます。

• コミュニティとネットワーク： EOSは、Employers 4 EqualityやWomen in 3D Printingなど、DEIの取り組みを実証し、継続している企業を結びつける複数のネットワークに参加しています。また、Charta der Vielfalt（多様性憲章）にも署名しています。